Nowe przepisy w Kodeksie pracy: neutralne nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę obowiązkowe od 24 grudnia 2025 r.
Od 24 grudnia 2025 r. weszły w życie istotne zmiany w Kodeks pracy, które wprowadzają nowy obowiązek dla pracodawców – stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę. Przepis ten, wdrażany w związku z unijną Dyrektywą o transparentności wynagrodzeń, ma na celu zapewnienie równego i niedyskryminującego procesu rekrutacji.
Co oznaczają neutralne nazwy stanowisk w praktyce?
Nowe regulacje nakładają na pracodawców obowiązek, aby ogłoszenia o pracę i nazwy stanowisk nie sugerowały preferencji wobec określonej płci. Przykładowo, zamiast form typu "sekretarka" lub "kierownik", w ogłoszeniach powinny pojawiać się nazwy opisowe, takie jak:
- "osoba na stanowisku kierowniczym",
- "specjalista ds. sprzedaży",
- "pracownik działu obsługi klienta".
Takie sformułowania mają być neutralne płciowo i bardziej inkluzywne dla wszystkich kandydatów.
Nowe obowiązki pracodawców w rekrutacji
Oprócz neutralnych nazw stanowisk, nowelizacja Kodeksu pracy oznacza również inne ważne zmiany w rekrutacji:
- obowiązek ujawnienia informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ogłoszeniu lub przed rozmową kwalifikacyjną,
- zakaz zadawania kandydatom pytań o ich wcześniejsze zarobki,
- wymaganie, aby cały proces rekrutacyjny był przejrzysty i wolny od dyskryminacji.
Te działania mają na celu zwiększenie przejrzystości procesu zatrudnienia i promowanie równego traktowania wszystkich kandydatów, niezależnie od płci.
Kary za nieprzestrzeganie przepisów
Pracodawcy, którzy nie zastosują neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę, mogą zostać ukarani przez inspekcję pracy mandatem nawet do 2 tys. zł, a do 5 tys. zł w przypadku powtórzenia naruszenia.
