Wystartował program Women Forward. ORLEN buduje siłę przyszłych liderek

W ramach programu zostaną zrealizowane działania szkoleniowo-rozwojowe, które będą okazją do zdobycia wartościowej wiedzy i nowych doświadczeń, wzmocnienia umiejętności przywódczych, ale także wzajemnej inspiracji. Program zainaugurowała debata z udziałem liderek i liderów ORLEN oraz przedstawicieli świata biznesu i nauki, która odbyła się w Teatrze Wielkim – Operze Narodowej w Warszawie.

W szkoleniach i warsztatach, które odbędą się w ramach programu Women Forward, mogą wziąć udział wszystkie pracowniczki ORLEN, w tym te, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową i aspirują do pełnienia ról zarządczych i liderskich.

– Inwestowanie w rozwój kompetencji kobiet to klucz do budowania przyszłości, w której liderki nie tylko kształtują sukcesy firm, ale także inspirują do zmian i odpowiedzialnego podejścia do biznesu. Zależy nam na zwiększaniu liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych i strategicznych, dlatego konsekwentnie działamy w tym kierunku – mówi Anna Socha, Dyrektor Wykonawcza ds. HR w ORLEN.

Uczestniczki programu Women Forward będą mogły zdobywać wiedzę i korzystać z rozwiązań opartych na najnowszych trendach rynkowych. Celem warsztatów i szkoleń jest również utrwalanie kultury wzmacniającej zaangażowanie. Wśród zaplanowanych inicjatyw będą działania wspierające rozwój zawodowy, dobrostan, zachowanie równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym oraz profilaktykę zdrowia w miejscu pracy. Rozwój kompetencji kobiet wpisuje się w cele przyjęte w strategii ORLEN do 2035 roku.

ORLEN, który od lat potwierdza swoją mocną pozycję w gronie najlepszych pracodawców w Polsce, konsekwentnie podejmuje inicjatywy wspierające i promujące różnorodność zespołów, Z uwzględnieniem różnych specjalizacji jak i obecności kobiet zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i liderskich, w tym Ambasadorek Marki Pracodawcy.